Principiul progresului

Cum sa folositi micile victorii pentru a stimula bucuria, implicarea si creativitatea la locul de munca

„Intelepciunea conventionala de management ignora aproape total psihologia angajatilor. Am intervievat sute de manageri din intreaga lume, de la directori generali la lideri de proiect, intrebandu-i ce ii motiveaza pe angajati, si am facut o descoperire inspaimantatoare: 95 la suta dintre acesti lideri aveau o parere fundamental gresita despre cea mai importanta sursa de motivatie. Studiul realizat de noi in interiorul companiilor a dezvaluit ca modul cel mai bun de a motiva oamenii, zi de zi, este sa le facilitezi progresul – chiar si prin mici victorii. Insa managerii din cercetarea noastra au pozitionat „sustinerea progresului” pe ultimul loc intre factorii de motivare la locul de munca. In aceasta carte va vom impartasi surprinzatoarele descoperiri pe care le-am facut si vom evidentia calea corecta pe care ar trebui sa mearga orice lider care doreste sa obtina beneficii maxime atat pentru angajati, cat si pentru companie.” Teresa Amabile & Steven Kramer

„Teresa Amabile si Steven Kramer fac o radiografie a ceea ce inseamna viata profesionala interioara si ce anume ne face sa ne simtim productivi. Odata cu aceasta carte, am adaugat in seria valorilor noastre de peste 50 de ani una noua, pe care am aplicat-o imediat: aprecierea pentru ceilalti.” Echipa LeasePlan

„Aceasta carte este una dintre cele mai bune carti de afaceri pe care le-am citit in ultimii ani.” Daniel Pink

„O lectura obligatorie pentru toti cei care isi doresc sa devina niste lideri mai buni.” LeaderLab

„Teresa Amabile si Steven Kramer fac o treaba excelenta in a ne reaminti ca oamenii sunt cei care stau la baza unei organizatii de succes.” Nita Clarke, People Management Magazine

„Am scris cartea pentru liderii, actuali si aspiranti, care sunt curiosi sa afle mai multe despre viata profesionala interioara si despre ce pot face, in fiecare zi, pentru a sustine genul de viata profesionala interioara care produce rezultate extraordinare – una caracterizata de bucurie, implicare profunda in munca si creativitate.” Teresa Amabile

Teresa M. Amabile este profesor universitar de administrarea afacerilor la catedra Edsel Bryant Ford si director de cercetare la Harvard Business School. Cercetarile ei investigheaza modul in care viata de zi cu zi din interiorul organizatiilor influenteaza oamenii si randamentul acestora. Initial, Amabile s-a concentrat pe creativitatea individuala, dar pe parcurs spectrul studiilor sale s-a largit si asupra experientei subiective de la locul de munca (viata profesionala interioara), productivitatii individuale, creativitatii echipelor si inovatiei in organizatii. Amabile a primit, in 1998, premiul E. Paul Torrance din partea Creativity Division a National Association for Gifted Children si, in 2005, premiul The Leadership Quarterly Best Paper din partea Center for Creative Leadership.

Steven Kramer este cercetator independent, scriitor si consultant in Wayland, Massachussets. Si-a obtinut licenta in psihologie la UCLA si doctoratul in psihologia dezvoltarii la Universitatea din Virginia. A lucrat ca cercetator asociat post-doctorat la Universitatea Vanderbilt, ca profesor de psihologie la Universitatea Brandeis si ca cercetator la Epidemiological Resources, Inc. Kramer a publicat mai multe articole in Harvard Business Review pe subiecte precum viata profesionala interioara, cunoasterea manageriala a motivatorilor in munca si influenta presiunii temporale asupra creativitatii. De asemenea, a publicat in Academy of Management Journal si The Leadership Quarterly. In 2005, a castigat premiul The Leadership Quarterly Best Paper din partea Center of Creative Leadership. Teresa Amabile si Steven Kramer sunt casatoriti de peste douazeci de ani.